温州新企联出品的微短剧《涅槃重生》首映礼顺利举行,青蓝接力续写新生代担当【新生代资讯】

《涅槃重生》微短剧以几乎每个温州人都耳熟能详的江南皮革厂为原型改编，不是在娱乐化一段跌宕起伏的商业往事，更是希望透过故事探寻属于温商的精神内核——那份敢闯善创、义利并举的文化基因。在18分钟的影片中，观众看到了创二代在困境中承压突围，看到危难面前不是一个人的孤军奋战，而是政企、合作伙伴、员工彼此守望相助的责任共同体。

本片总导演倪雷震现场分享了创作心路。在倪雷震看来，“涅槃”意味着跌倒之后再次站立。“涅槃重生”代表的也不单单是一家企业的起死回生，更是一种精神的传承。从“四千精神”到新生代敢为人先、创业创新，这份温商合作共赢的格局，在故事里得到了生动体现。他同时感谢了市新企联及所有参与本片拍摄的企业家朋友对创作团队的信任与支持。

分享环节中，影片主人公的现实原型——江南控股集团、江南阀门有限公司董事长黄子龙谈及观影感受。黄子龙直言，影片中展现出的困境，是他至今不愿轻易提起的过往。长达八九年的时间里，他像一张持续绷紧的弓弦，独自承受着商场浮沉中的重压与抉择，但这场考验也让他获得了飞速而扎实的成长。黄子龙副会长的分享，也让在场嘉宾对"涅槃重生"四个字有了更加具象的理解。

同样作为彩蛋角色参演本片的浙江新企联副会长、泰昌集团董事长兼总裁张鹏飞也分享了自己的共情瞬间。18岁便接班打拼的他，结合自身一路走来的成长历程，向在场嘉宾分享了自己沉淀多年的成长模型：读万卷书，以学习力解锁认知困境；行万里路，在探索中触摸世界；阅人无数，回归扎根，在人性中读懂管理；名师指路，在文化中重构管理；人生参悟，奋进战略，让企业与自我共生。

在张鹏飞看来，这五段历程不仅是个人能力的进阶之路，更是从认知突破到商业实践的完整闭环，每一次经历都将沉淀为新生代在接班过程中独特的管理哲学。

首映礼结束后，在场嘉宾一同参观了新生代大厦内的"膳食坊"空间。沿着"春生、夏长、秋收、冬藏"的四季时律动线，嘉宾们边走边看，对新生代大厦的运营理念与文化内涵有了更深的认识。

"让天下没有难接的班"——这是温州市新生代企业家联谊会会长张鹏飞打造膳食坊的初衷之一——为正在接班路上的新生代企业家提供一个交流碰撞、彼此赋能的平台，让接班不再是孤军奋战。