郑州的短剧演员,现在还好么?——从“竖店”热潮到行业升级,一群人的坚守与突围

截至2026年初，郑州短剧产能依旧旺盛，日均开机数十个剧组，全年产出数千部作品，覆盖甜宠、复仇、家庭等主流赛道，形成了从剧本到宣发的完整产业链。

目前郑州活跃核心签约演员约1000-1500名，特约配角2000名左右，外加数千流动群演，看似规模庞大，实则结构性缺口极为突出。

大众眼里“谁都能演短剧”的刻板印象早已过时，如今郑州短剧圈对演员的要求大幅提升。基础群演供过于求，二七区、经开区片场门口每天都有新人蹲戏，日薪仅100-200元，竞争近乎白热化；但专业型、特色型演员极度稀缺，有台词功底、能驾驭情绪戏的中老年演员、贴合人设的反派演员、演技在线的青年演员，成了各大剧组争抢的香饽饽。

数据显示，郑州短剧市场中老年演员缺口达数千人，“霸总父亲”“恶婆婆”这类资深特约演员，日薪最高可达3000元，即便加价也一岗难求。这类演员多是退休文艺工作者、话剧老演员，靠扎实演技轻松立足；而青年演员空有颜值毫无竞争力，唯有台词过硬、入戏快、能扛高强度拍摄，才能从群演突围，拿到稳定戏份。

1. 头部签约演员：红利站稳脚跟，打破职业天花板

头部演员多是签约头部公司的专业艺人，或是深耕行业多年的资深从业者，手握稳定戏约，收入可观还能拿到角色分红，彻底摆脱跑龙套困境。

本土中老年演员潘艺虹就是典型，退休后入局短剧，3年拍300多部，凭“恶婆婆”角色出圈，片约不断，收入远超本地普通职场人。

他们要么科班出身功底扎实，要么个人特色鲜明形成标签化人设，部分佼佼者还打通竖屏与横屏影视的壁垒，向网剧、院线方向转型，彻底撕掉短剧演员“天花板低”的标签。

2. 中层特约配角：行业主力军，忙且收入可观

这是郑州短剧演员的核心群体，多是有半年以上从业经验、能驾驭固定配角的演员，戏路宽、配合度高，能适配短剧超快拍摄节奏，几乎全年无休。

普通特约日薪300-800元，固定配角日薪800-1500元，算上加班、台词补贴，月收入普遍8000-20000元，远超郑州本地平均薪资。

他们大多是跨行转型，上班族、大学生、教师居多，从副业转为主业，虽拍摄辛苦，但收入稳定，能在郑州站稳脚跟。

3. 底层新人群演：淘汰率超高，挣扎求生

这是圈子里最庞大也最艰难的群体，怀揣演员梦的素人无经验、无人脉，只能从无台词背景群演做起。每天早起蹲戏，空手而归是常态，即便接戏也只有百元左右日薪，还要承受长时间候场、高强度拍摄、食宿自理的压力。

行业精品化后，纯凑数的路人群演越来越难接戏，新人缺乏专业训练，很难快速适应剧组要求，郑州短剧新人淘汰率高达70%，多数人坚持一两个月便无奈退场，看似低门槛，实则立足极难。

4. 跨界回流演员：返乡逐梦，稳扎稳打

越来越多北漂、横漂演员选择回流郑州，他们有专业剧组经验，演技扎实、懂行业规则，相比本土新人优势明显。

加上郑州生活成本低、机会多、政策扶持力度大，他们摆脱漂泊困境，签约本土公司，既能拿到优质角色，部分资深者还转型演技导师、选角导演，实现台前到幕后的跨界。

行业告别风口躺赚期，演员们面临的现实难题愈发突出：

一是收入两极分化，底层极不稳定，头部高薪无忧，中下层全靠戏约撑着，淡季收入大幅缩水，新人更是无稳定收入。

二是工作强度爆表，一部短剧3-5天拍完，日均拍摄12-16小时，通宵赶戏成常态，身心消耗极大。

三是内卷严重，演员为抢戏主动压价，行业对演技要求持续提升，不进步就会被淘汰。

四是职业认同感低，大众对短剧偏见尚存，早期欠薪、临时换角等乱象虽有改善，但职业保障和长期发展路径依旧模糊。

面对行业转型，郑州短剧演员并非被动承压，而是跟着产业升级找到突围方向。

政策层面，河南及郑州陆续出台扶持政策，规范经纪合同、保障演员权益，校企合作开设短剧相关专业，从源头培养专业人才，行业乱象逐步收敛。

演员层面，大家主动摒弃流水短剧，转向优质剧本和精品剧组，深耕细分赛道打造个人标签；中老年演员锁定家庭、年代剧，青年演员专攻热门赛道，部分人转型幕后拓宽职业边界。

同时，郑州短剧加速精品化、出海化，制作成本和水准双提升，演员职业价值也水涨船高，逐渐摆脱“快餐表演”的刻板印象。

回到最初的问题：郑州的短剧演员，现在还好么？

答案很现实：有人过得顺遂，有人依旧艰难，但行业正在彻底告别泡沫，走向成熟。风口筛掉了只想赚快钱的投机者，留下了真正热爱表演、愿意深耕的人。

郑州给了普通人逐梦表演的机会，也用市场规则倒逼成长。这里没有一夜成名的神话，只有日复一日的蹲戏、打磨与拍摄，每一份收获都藏着汗水。

如今的郑州短剧圈，早已不是野蛮生长的红利期，却是更适合长期深耕的成熟期，这群坚守在竖屏世界里的演员，不仅撑起了“微短剧之都”的底气，也在平凡日子里，活成了自己的主角。