当微短剧成为全民追捧的文化消费新形态，当行业规模即将冲击1200亿元大关，背后千万演职人员的权益保障问题终于迎来重磅解决方案。2026年2月24日，中国网络视听协会微短剧工作委员会正式发布《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》，提出5大核心倡议，38家头部平台与机构集体响应签署。这场覆盖用工、薪酬、安全、未成年人保护的全链条规范，标志着微短剧行业从“速度为王”迈向“质量与人文并重”的新阶段。
短短数年，微短剧完成了从“草根创作”到“主流赛道”的华丽蜕变。数据显示，2021年微短剧市场规模仅3.6亿元，据行业预测，2026年这一数字将突破1200亿元，成为影视行业不可忽视的核心增长极。
但高速扩张背后，行业“野蛮生长”的后遗症逐渐显现：部分剧组存在“超长待机”“连轴转”的透支式工作模式，演职人员休息权得不到保障；薪酬纠纷频发，“口头约定不算数”“拖欠片酬”等问题时有发生；高危拍摄场景缺乏规范防护，未成年人参与拍摄的权益边界模糊。这些痛点不仅伤害了演职人员的积极性，更制约了行业的可持续发展。此次自律公约的出台，正是针对性破解这些乱象，为千亿赛道筑牢合规根基。
《自律公约》面向微短剧演职人员、用工单位、剧组、制作机构、播出平台等全行业主体，提出5项具体要求，覆盖从合作签约到拍摄保障的全流程，具体内容如下：
1.约定留痕确权责。用工前双方应协商并以纸质或线上图文视频等形式明确工作内容、工作时长、薪酬标准、支付周期及方式、违约责任及赔偿等权责内容，做到可核查可追溯。
2.按时足额付薪酬。用工方应按约定按时、足额支付演职人员劳动报酬。鼓励积极推行人工费用分账管理、设立薪酬保证金账户、建立薪酬垫付保障机制等措施，从源头堵住“欠薪漏洞”。
3.防范风险保安全。摄制活动配齐“安全三件套”：建立安全保障制度、制定现场应急预案、签署安全生产责任书。针对格斗、爆炸、潜水和高空特技（吊威亚）等高危拍摄任务，还需安排专业人员全程盯场监督。合理规划制作节奏，不安排“超长待机”“连轴转”等透支式工作，保障演职人员休息时间。
4.少儿用工严规范。切实保障未成年演员特别是年龄较小的儿童演员的休息权、健康权和受教育权，严格落实监护人全程陪同机制。合理安排拍摄时长，不得安排超负荷工作，不得安排超越年龄认知的暴力、惊悚和情感等戏份，保护儿童演员身心健康。
5.协同服务护权益。微短剧摄制基地联合行业协会等相关方面建立权益保护机制，面向演职人员常态化开展权益保护培训和法律知识普及，提供“一站式”法律咨询与纠纷调解绿色通道，协助对接当地工会、人社等部门，简化维权流程，降低演职人员维权成本。
此次《自律公约》得到了全行业的积极响应，首批签署单位涵盖了主流视频平台、头部制作公司、影视基地等38家核心机构，按名称拼音首字母排序如下：
从腾讯、爱奇艺、优酷等传统视频巨头，到快手、微信视频号、小红书等新兴平台，再到华策影视等影视制作龙头，38家单位的联合签署，彰显了全行业规范用工、保障权益的共同决心。
结语：规范是最好的“加速器”，人文是长久的“护城河”
微短剧行业的蓬勃发展，从来不是单一环节的成功，而是每一位演职人员用心创作的结果。此次《自律公约》的发布，不仅是对演职人员合法权益的有力保障，更是行业从“规模扩张”向“高质量发展”转型的重要标志。
当薪酬有保障、安全有底线、维权有通道，演职人员才能更安心地投入创作；当全行业形成“诚信立企、规范兴业”的共识，微短剧才能摆+9脱“低俗化”“草台班子”的标签，诞生更多像《逃出大英博物馆》这样的精品内容。
1200亿赛道的未来，不仅需要技术的创新、商业模式的突破，更需要人文关怀的温度与行业规范的底气。相信在《自律公约》的指引下，微短剧行业将告别野蛮生长，以更健康、更有序的姿态向阳生长，书写属于中国网络视听行业的新篇章。
