2025年8月，湖北武汉的王伟在短视频平台上刷到一条信息：“短剧群演招募，日薪100到300元。”门槛不高、时间灵活，对于待业在家的他来说，“看上去是个不错的机会”。

按照对方指引，王伟来到指定地点面试。工作人员热情地接待了他，带他逐一参观了剪辑部、服装部，墙上挂满了团队合照和与知名演员的合影——一切看起来都“挺正规”。面试官让他做自我介绍，要求展示才艺，手持纸笔煞有介事地打分。表演结束，面试官简单点评了几句，随即话锋一转：“素人演员要想在镜头前不紧张、少挨导演骂，最好先接受公司的专业表演培训。”对方给出方案：5天培训收费3980元，7天培训收费6980元，承诺培训结束后会推荐演出机会。王伟顿时明白，这根本不是招群演，是为了卖课。

王伟及时抽身，但并非所有人都这么清醒。陕西西安的应届毕业生何佳就掉了进去。今年6月，她在社交平台上看到招募群演的信息，抱着暑期兼职的想法约了两家公司面试。第一家进门就让填详细表格，包括学校、家庭住址、身份证号甚至家人联系方式。面试后工作人员提出，群演需支付基础培训及服装道具费，连续3个月每月交799元才能获得拍戏机会。何佳觉得太贵拒绝了。第二家公司条件“友好”许多：只需一次性交800元，承诺每月保底安排5场戏，半年内满30场全额退款。何佳盘算着“800块很快就能赚回来”，签了协议交了钱。

回家后一查才发现，不少网友有过类似经历——公司会故意设计繁琐流程，要求演员先去公司取戏服，再到几十公里外的片场拍完再送回，故意抬高时间与交通成本，使演员难以完成场次，最终拒绝退款。意识到被骗后何佳报警求助，在警方调解下，公司同意退还60%，但退款过程依然艰难，“承诺七个工作日到账，结果十几天毫无动静”。

“招转培”的套路，在影视行业遍地开花

这种骗局已经不是偶发事件了。从2025年到2026年，从配音培训到剪辑课程，从群演招募到短视频运营，几乎涵盖了影视行业所有“低门槛”工种。

2023年11月，广东深圳的王先生在爱奇艺平台看到一条遍知教育的广告：“全网招募配音学员”“在家就能做的职业，学配音挑战高薪”。销售人员话术极具煽动力，称“零基础只要购买课程就能轻松在家赚钱”，且与传媒大学合作，“包教会包分配中途不满可退”“考核通过百分百有书接，不需要试音”。被忽悠交钱后，学员经历了漫长培训并通过考核，结果所谓的“资源对接群”里确实有人发录制样本，但录完之后再也没有下文。考核通过拿到最优评级的人，连一个工作机会都没拿到。记者查询发现，北京遍知教育科技有限公司经营范围里只有“教育咨询”，没有“教育培训”相关资质，连办学许可证都没有。

2026年3月，武汉楚望星链公司更狠。大学毕业不久的王女士投了简历，获得短视频运营岗位面试邀约。面试通过后公司告知她要参加培训，培训合格后才能介绍一份薪资不错的工作。没多想就同意了，被引导在一款小程序上签了贷款合同，分18期还款，每期除了1027.78元分期费，还要额外支付207.2元服务费。上了5天课发现内容毫无实际用处，提出不学了。公司同意解除协议，但要求收3000元违约金。投诉到市场监管部门后发现，这家公司经营范围里的“业务培训”同样不含职业技能培训，办学许可证还没拿到手。

类似的举报在各地层出不穷。2025年8月，有消费者投诉烟台乔凌文化传媒有限公司在QQ群大肆宣传兼职项目，包括配音、视频剪辑、抖音代发等，全部收费。该公司营业执照范围中“业务培训”同样不含职业技能培训，实际却开展收费剪辑培训业务，同时以提供打字兼职为名向参与者收费，却没有任何“职业中介”资质。

一个接一个，故事模板几乎一模一样：低门槛招募——诱导签约——高价培训——承诺就业——要么没活干，要么扣钱退款。收割的是那些想进入影视行业的人——应届毕业生、待业青年、想兼职赚外快的普通人，甚至被“明星梦”吸引的中老年人。

为什么“招转培”在影视行业扎了根？

短剧和短视频行业爆发了。2025年微短剧市场规模突破千亿元，这个行业带动了超过133万个就业岗位。机会多了，想进来的人更多。但行业跑得太快，配套的用工和准入管理远远没跟上。剧组招人靠熟人推荐和群聊，“先干活后签合同”是常态，群演的权益保障几乎是空白。这种“草台班子”式的行业生态，天然给骗局提供了土壤。

最大的问题在于，入行没有标准。没有统一的资质认证，没有规范的招聘渠道，没有透明的薪酬体系。一个想做群演的人，不知道去哪里找真实的剧组信息；一个想学配音的人，不知道哪些培训机构是正规的。信息不对称，加上“一夜成名”“高薪兼职”的诱惑，让这些“招转培”公司有了可乘之机。

《法治日报》记者调查发现，除了培训陷阱，群演还面临超时工作、克扣薪酬、管理混乱等问题。江苏苏州的大学生陈雯参与某短剧拍摄，原定从中午12点工作至晚上6点半，结果直到深夜12点才结束。剧组临时通知从苏州转往无锡拍摄，一上车领队就以统计人数为由收走了身份证，抵达后又以“防止现场拍照泄露”为由收走所有群演手机。工资不在现场发放，而是在群聊里发红包，发完即刻解散群聊。湖北已经参与过3部短剧的张燕透露，群演薪酬普遍偏低，“一天几十到一百多，工作时长8到10个小时，折算下来时薪只有10块钱左右”。还有人遭遇“120元干20个小时，每天只睡三四个小时”的极端情况。

这些乱象说明，短剧行业的“招转培”骗局只是表面问题，深层问题是从招募到用工、从培训到结算，整个链条上都没有合规的框架。没有标准，骗子就进来了；没有监管，被坑的人就只能认栽。

合规平台的价值：把“靠不住的中介”变成“可追溯的系统”

短剧行业的“招转培”骗局能存活，根本上是因为行业缺乏一个可信的入行通道。想做群演的人不知道该信谁，真实剧组也找不到靠谱的人。这种信息断层，正好被骗子填上了。

合规的数字化用工平台能改变这个局面。剧组发布任务、从业者接单、工作过程留痕、薪酬结算走平台、税务申报自动完成——所有的交易都在系统里留下可追溯的记录。剧组不需要通过不知底细的“群头”招人，从业者不需要把钱交给不靠谱的“中介”。平台本身就是一个过滤机制：没有真实用工需求的机构进不来，没有合规资质的培训方拿不到钱。

亨薪做的事情，本质上就是给影视行业的临时用工提供一个“可信基础设施”。任务发布有记录、接单确认有记录、工作过程有记录、验收结算有记录、资金流向有记录——五条线环环相扣。那些靠“先交钱再介绍工作”骗人的机构，在这种透明的系统里根本没有生存空间。

应聘群演先交6980元培训费，这种事不应该成为行业常态。短剧行业跑得快，但跑得快不等于可以放任乱象。当行业有了标准化的用工体系，那些靠信息不对称赚钱的骗局，自然就没戏了。