——以法律顾问视角，剖析核心风险与实务要点
引言：风口下的“糊涂账”
微短剧以其“短、平、快”的模式席卷文娱市场，成为众多演员，尤其是新人演员的重要舞台。然而，行业狂奔的背后，薪酬支付纠纷已成为高发痛点。从“拍完片酬缩水”到“杀青半年仍未结清”，大量案例揭示了一个残酷现实：许多合作始于一句口头承诺，终于一场艰难的讨薪。
北京市通州区人民法院在2025年审结的一起典型案件中明确指出，行业可持续发展的基石在于“规范合同签订”。作为短剧项目的法律顾问或娱乐法律师，核心任务之一便是将模糊的“口头约定”转化为权责清晰的“白纸黑字”，而薪酬条款正是这份合同的心脏。我将从起草与审查双重视角，深度解析短剧演员合同薪酬条款的实务要点。
一、薪酬条款的核心要素：构建清晰的支付框架
一份完备的薪酬条款，应像一份精确的施工图纸，杜绝任何歧义空间。以下要素不可或缺：
1.薪酬总额与计算方式
明确金额：必须用大写汉字和阿拉伯数字载明税后（或税前）薪酬总额。避免使用“约”、“大概”等模糊词汇，或仅约定“按集计算”却未明确总集数。
计算基准：若为分期支付，需明确各期支付对应的具体工作阶段（如签约、进组、拍摄过半、杀青、后期配音完成等）及金额。
2.支付周期与支付方式
支付节点：约定与制作进度挂钩的、明确且客观的支付触发条件。例如：“本合同签订后3个工作日内支付总酬金的30%作为定金”、“演员完成全部个人戏份拍摄后7个工作日内支付总酬金的40%”、“剧集在XX平台首播后15个工作日内支付剩余30%”。
支付对象与方式：明确支付至演员本人指定的银行账户，并约定开户行、户名、账号。警惕“以平台回款为前提”的支付条件，此类条款将制作方的商业风险转嫁给演员，在实践中可能被认定为无效格式条款。
3.发票与税务
约定演员提供合规发票的义务、类型（如劳务费发票）及提供时限。明确税费承担主体（通常由支付方代扣代缴），确保符合国家税务监管要求，避免“阴阳合同”风险。
二、工作范围与薪酬的关联：界定“分内”与“分外”
短剧拍摄节奏极快，日均工作14小时以上是常态。模糊的工作范围极易成为扣减薪酬的借口。条款设计必须精确：
1.工作内容清单：明确列出演员的具体工作，包括：拍摄（预计拍摄天数）、剧本围读、定妆、宣传物料拍摄（如海报、预告片）等。
2.工作时间与超时：约定每日正常工作小时数，并明确超出部分的补偿计算标准（如加班费或调休）。
3.额外工作（配音、补拍、重拍）：这是纠纷高发区。通说观点认为配音、补拍等衍生工作不属于演员的默认义务，必须事先明确约定。合同应规定：
·如需演员进行额外工作，制作方应提前书面提出，双方另行协商报酬标准。
·若因制作方原因（非演员过错）导致重拍、补拍，应如何计酬。
·演员是否有义务配合后期配音，如有，是包含在总酬金内还是另行计费。
三、违约责任与争议解决：设置有效的救济路径
无违约责任的合同如同没有牙齿的老虎。薪酬条款必须配套有力的制约机制。
1.逾期付款违约责任：明确制作方逾期支付任何一期薪酬的违约金计算方式（如按日万分之五计算），并约定演员在对方逾期超过一定天数后，有权单方暂停工作直至款项付清，且不视为违约。
2.单方扣减薪酬的禁止：明确约定，未经双方书面一致同意，任何一方不得单方扣减薪酬。针对制作方常以“未配合宣传”、“演技不达标”等为由克扣报酬的情况，可约定此类扣减必须基于事先书面确认的、客观的考核标准。
3.争议解决方式：明确约定管辖法院或仲裁机构。鉴于短剧项目地域灵活，建议约定由原告所在地或合同履行地（如拍摄地）法院管辖，为演员维权降低成本。
四、审查要点与常见陷阱：律师的“火眼金睛”
在审查合同时，律师应聚焦以下高风险区域：
1.签约主体审查：核实合同盖章方是否为适格的民事责任主体。警惕仅与“剧组”签约的情况，因为剧组是临时机构，最终责任承担主体应是其背后的出品公司。对于群演，需明确“群头”与出品方的责任连带关系。
2.识别无效格式条款：重点标注并提示客户以下可能无效的条款：
“工伤自负”条款：免除用工方安全保障义务，无效。
“自愿放弃休息权”条款：违背公序良俗，无效。
“甲方拥有最终解释权”等排除对方主要权利的条款。
3.电子证据的预留接口：在合同争议解决条款中，可明确约定微信、邮件等电子沟通记录可作为有效证据。提醒演员在日常沟通中，对涉及薪酬、工作变更等关键事宜，务必使用文字形式确认并妥善保存记录，这在未签书面合同时可能是胜诉关键。
五、建议：走向规范化的必由之路
短剧行业的健康发展，离不开从“人情信任”到“契约精神”的转变。对于演员而言，“先签合同后开工”是不可逾越的法律底线。对于制作方而言，规范的合同不仅是规避风险的工具，更是建立行业信誉、吸引优秀人才的资产。
作为法律顾问，我们的价值在于：
对演员：帮助其将谈判成果固化为具有强执行力的条款，守住薪酬安全的“底线”。
对制作方：设计公平、合规的合同框架，平衡效率与风险，保障项目顺利推进，避免陷入无谓的诉讼纠纷。
最终，一份经得起推敲的演员合同，特别是其薪酬条款，将是短剧行业从野蛮生长走向成熟规范的重要标志。唯有各方恪守契约，方能让创意在法治的轨道上尽情奔腾。
（本文仅代表作者观点，不构成正式法律意见。具体项目请咨询专业律师。）
